不等许星柏询问，女同事怅然的望着遇害主管的座位， 摇头叹息：“有的时候我也在想，当初我还在门店当员工的时候，每天早上醒来就开始担心每日的营销目标，有的时候走在路上就已经开始焦虑，焦虑到恨不得来辆车把我撞成残废，这样还能算工伤还不用上班——对啊我们国企的有点就在于，你能干就干到死，不能干就躺到死。”
“我那个时候就认识他了。”女同事似笑非笑的朝遇害主管的座位扬扬下巴：“那个时候我为了不再在门店工作——”
“努力工作吗？”林海好奇。
女同事冷笑着摇摇头：“说句实话，我们门店，干的越好，越不可能让你离开或者升迁。你以为的营销经验沟通技巧都是宝贵的财富，公司也是这样认为的，都希望用这笔宝贵的财富去延续宝贵的财富。否则，谁继续带来巨大利益呢？”
“你可以把你们的技巧交给其他人啊，这样大家不都是销冠了吗？”林海不明白。
“我，为什么要把辛辛苦苦几十年的经验，免费交给别人，还对下属落了个压迫内卷的罪名？”女同事摇摇头：“再说了，我的特长就是我的销冠能力，我全都教给其他人了，我在领导面前，还有什么亮点？”
“我不理解，那你最后是凭借销冠转到公司内管理岗位的吗？”
“那不是，”女同事摇摇头，像是吃了屎一般的表情：“我没有送礼也没有攀关系，我是因为听到公司准备发展电商，于是我在抖音上发了一个月的视频，这个视频就是介绍公司商品的。没有一个客户购买，但是同事都给我点赞，最后数据把我推送到了领导面前。领导觉得这个想法挺好，于是把我从门店找回公司内部，准备想着用这种新型营销方式为公司扩展销售方式。准备了几个月，领导也学习了直播方式，最终一单都没有成功，公司倒是投资了不少推荐位的资金。这种方式，成功的将领导升级到了更高的管理层，从分公司总经理升级到市公司总经理。”
“然后，等到现在这位总经理来到我们公司，终于开口说公司不养闲人，我要是想要直播就离开公司，或者我可以在市场部工作。”
“我当时很满意了，很开心了，以为我终于不用操心每天任务无法完成会加班，月底辛辛苦苦不比别人干得少但是绩效不一定优秀——主管确实体力上很轻松，早上来了第一件事发报表，之后一整天都无所事事，闲到不停。但是，晚上六点了几乎其他人都下班了，我这才开始整理当天门店所有人的报表，分析数据，八点给领导汇报，协助门店业务能力差的员工来做汇报登记，晚上十点能回家已经是很幸福很幸福，还不包括无时无刻领导想起来故意找一些没听过的专业术语进行挑刺。”
“因为领导的一句话，我都需要反复斟酌着回复。”
“虽然体力上不累，但是我的工作时长比以前多多了。而且也没有了之前买完成一单工作量的成就感，我每天都在莫名的心虚莫名的焦虑。”
“但是你知道他是怎么来的吗？”