李家当时对江瑛出言不逊，以示警戒，收回了2%的股份，还剩下3%，而跟着一起来的秦老头，属于一直拱火，却没有自己出头，江瑛没有抓到他明显的错处，所以秦家的股份不动。
就这样，股份变化后，赵家有92%，秦家5%，李家3%。
对于这个结果，郭家当然不满意，但是他们已经自顾不暇了，郭俊迪在警察局出不来，至少也得判个十几年，郭老头心有余而力不足，只能接受现实。
至于李家，上次李老头说了两句话，就丢掉2%的股份后，他们再也不敢说话了。
有罚就有赏，在这次事件中，翟海源为首，帮了江瑛很大的忙，江瑛当时承诺给他建造一间实验室，和自己的实验室差不多，这一切事情尘埃落定之后，江瑛在医院内部划了一块地方，找了专业的技术人员，已经开始动工了。
而且江瑛还给了翟海源很大的权限，允许他组建自己的研究团队，研究医学，研究药物，都可以，医院为他支付成本。
但有一样，所有的知识产权同属于他自己和医院，这一点，翟海源欣然接受，
要知道在很多医院里，医生研发出来的东西，都只属于医院，医生不允许带走，江瑛允许翟海源拥有并且带走，已经是给了他很大的权限。
做这些事情的时候，江瑛都是跟崔致君商量，不，赵致君，事情结束后，崔致君已经彻底将姓改成了赵。
江瑛有意识的将医院发生的大事，医院的人际关系网，合作伙伴，一些利害关系，讲给赵致君听。这个医院，终究要交给赵家的后人，江瑛只是一个过客，一个代理人。
所以，江瑛从平时的一点一滴开始，耳濡目染的对赵致君进行教育、感化。
关于怎么奖励翟海源这件事，江瑛也跟他交流过，赵致君问道，“妈妈，你为什么不给翟主任股份呢？通常来说，给骨干员工股份，不是很常见的吗？他们能长年累月的分红，也能对医院更忠心，贡献更大。”
江瑛说，“我一开始考虑过这个问题。
但是给股份是有风险的，别看我们赵家股份多，但是我们人少，别看秦家、李家、郭家股份少，但是他们人多，一旦我们家，准确意义上，我或者你，任何一个人出了问题，比如生病，或者做了重大错事，那么持有股份的人，就能颠覆我们，就能将我们从股东里面踢出去，或者架空我们，他们就能直接把控整个医院，之前，秦家三家就打算这么干，他们将我们踢出去，再找一个代理人就可以了，这个代理人，他们选择的是崔继胜，如果崔继胜失败了，那极有可能是郭俊迪。
总之，给别人股份，就是将这个人变为医院的主人，哪怕他们是从属的，但一旦有机会，他们就会上位。
而且，最重要的，股份是可以继承的，这个股份子子孙孙都可以传承下去，说不定到了哪一代，我们赵家就会被颠覆。